Nee natuurlijk mag dat niet, maar als je kijkt naar de kosten van een kind dan zou je dit als ondernemer misschien wel willen. Volgens het NIBUD kost een kind gemiddeld 17% (2 kinderen 26%) van het besteedbare gezinsinkomen. Bij een modaal inkomen betekent dit dat een kind tot zijn/haar 18e levensjaar ongeveer € 80.000 kost. Kan dat niet op een fiscaal gunstige manier?
Salaris voor studerende kinderen
Ja, er is een fiscaal gunstige manier om om te gaan met de kosten van je kinderen. Als ondernemer heb je de mogelijkheid om je kind op de loonlijst te zetten van je bedrijf. De salariskosten zijn voor een onderneming aftrekbaar voor de belasting. Dit drukt de kosten voor de ouders. Je zou zelfs kunnen denken aan een kleine auto voor je kind. De fiscale bijtelling is niet al te hoog voor zo’n auto.
Betrek je kind bij de onderneming
Voordat je nu direct je salarisadministrateur opbelt, is er nog wel één belangrijk punt om rekening mee te houden. Het is voor de belastinginspecteur verdacht als er kinderen op de loonlijst staan en deze geen bijdrage leven aan de onderneming. Deze verdachtmaking vervalt als je je kind mee laat werken binnen de onderneming. Je kunt bijvoorbeeld denken aan secretariële ondersteuning, kantine dienst etc. Daarnaast is het misschien nog beter om bepaalde werkzaamheden van jezelf samen met je kind te doen. Hierdoor krijgt je kind een goed inzicht in wat jij doet en wek je wellicht interesse om het bedrijf op den duur over te dragen aan de volgende generatie.
Loonheffing
Net als bij je andere medewerkers zal je op het inkomen van je kind ook loonheffing in moeten houden. Door jouw kind een T-Biljet in te laten vullen, kan dit (gedeeltelijk) worden teruggevorderd. Het T-Biljet is te downloaden op de site van de Belastingdienst.
Studiekosten
Naast loonkosten is er nog een groot voordeel van het in dienst nemen van je eigen kind. Je kunt namelijk de studiekosten vanuit de onderneming aan je kind vergoeden. Als voorwaarde geldt wel dat dit om een volwaardige beroepsopleiding gaat zoals een MBO of HBO opleiding. De studie hoeft niet in direct verband te staan met de bedrijfsactiviteiten. Indien er studiefinanciering wordt ontvangen door het kind, dan moet dit worden verrekend met de studiekostenvergoeding vanuit het bedrijf.
Geïnteresseerd in het in dienst nemen van jouw zoon of dochter en wil je de mogelijkheden bespreken? Neem dan contact op met één van onze adviseurs voor het maken van een afspraak.
